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獻給那些兢兢業(yè)業(yè)工作的站長、SEOer們：
做了搜索引擎優(yōu)化專員1年多時刻，薪酬一向保持在2000塊擺布，干了大半年十分困難升到了2500了，遽然發(fā)現(xiàn)我仍是啥都沒學會，以直報怨薪酬低，作業(yè)辛苦?？墒俏揖烤箤W會了啥？做了啥？

1.待遇疑問。
假設好幾年，你的薪酬不是出現(xiàn)一種增加狀況，除了公司疑問，更大程度在于自個。從自個找原因是能發(fā)現(xiàn)，你是不是想過怎么進步自個的待遇，不管從才能視點仍是從KPI視點，假設每天作業(yè)僅僅是敷衍式的答復疑問，誰又能幫你？

2.格式疑問。
競 價做競價的作業(yè)，修正做修正的作業(yè)？SEO并不是一向發(fā)外鏈，也不是一向談天，修正不是不斷寫文字，不是做些無關(guān)痛癢的修正。想要締造一棟大樓，要先想到 我在締造一個小區(qū)，這是小格式，想到締造一座城市這是中格式，發(fā)明一種生活方式是大格式。有人說你說那沒用的，不是每自個都要考慮，修正相對于內(nèi)容， 要 考慮內(nèi)容的組成流程，內(nèi)容的發(fā)明，怎么調(diào)用用戶的創(chuàng)造熱情，小到一個螺絲釘也有它旋轉(zhuǎn)的方向。

3.心態(tài)疑問。 
感到蒼茫的大多數(shù)是找不到要點，找到要點又找不到中心，找到中心又想找捷徑，找到捷徑又不去做；這個捷徑基本上不是方便的，而是準確的?？墒谴蠖鄶?shù)人面對正 確的作業(yè)總顯示出一種不在乎的情緒。由于準確的通常不夠快。信任很多人為了所謂的路徑，都用過相似“流量軟件”的東西，但這通常害了你，不僅僅是常識需求 堆集，過錯與準確的觀念也是！

4.對于結(jié)壯與不結(jié)壯。
有的人很結(jié)壯，做了1年多發(fā)外鏈仍是那一套，做了2年軟文還只會偽自創(chuàng)，不會找竅門。有的討厭重復性作業(yè)，討厭任務量，幾個月乃至就要跳幾回槽，但每次換崗，又都是那個方位。第一種缺少考慮與提高，第二種幾乎沒救了。有的人說我找個師傅帶我進門不就行了，托付，又不結(jié)壯又不喜愛考慮，誰帶你？師傅領(lǐng)進門，修行在自個，這句話并不是說說的！

我的自個主張：
每 個期間給自個兩個定位，一個是如今的方位，一個是下期間的方位。或許這個已經(jīng)有很多人說過了，可是你有何時真的去考慮過？假如發(fā)外鏈的作業(yè)即是不斷的發(fā)， 多去考慮高效發(fā)，分配發(fā)，以及在外鏈認為的東西，把本職做好做優(yōu)異是下個期間優(yōu)異的根底；下期間的方位要有清晰的方針，給自個一個以管理者身份看疑問的角 度和視界。